今日看点 今日看点  今日看点
  • 首页
  • 看美国
  • 留学生
  • 大美旅
  • 唐人街
  • 城市

那些求安稳的人,第一个被干掉

今天的文章,来聊聊一种职场心态:求安稳。


有句话说的好:


以为的能力问题,归根结底都是态度问题。


能力,决定了你过去和现在位于哪里;态度,决定了你未来能把自己推向哪里。


而“求安稳”的态度,就是典型的“我只想呆在这里,哪儿也别去。


作为个人,这是生活价值观的选择,没有对错。但作为企业,没有一家公司敢说这样的话。你稍微懈怠,就有可能一败涂地。


大家有兴趣可以去看看,那些被写进商学院教科书的失败企业案例,有多少是因为停滞不前,错过了时代的转机,最终落得溃败不堪的下场?


市场在进化,对手在磨刀,没有时刻警惕的意识,就有时刻被淘汰的可能。


千万不要以为这都是新闻媒体上的大事,离自己十万八千里。所有的大事,都会层层向下分解,随着时间的推移变成影响你身边的小事,最后彻底改变你的未来。


这叫“反蝴蝶效应”。


最明显的例子就是裁员。


这两年各行各业的公司都在过冬,过去不可一世的互联网公司们也陷入了“盈利无能”的陷阱。


表面上看,裁员是企业在为战略转型做准备。实际上分解下来到每一个员工身上,就是淘汰那些能力在未来跟不上市场竞争发展的人。


简单的优胜劣汰而已。


那么“求安稳”的人,具体有哪些表现呢?2个特征,下面分别来说明:


一、不懂举一反三


给了70分的指示,就做70分的事情,有时候甚至连70分都做不到。


丝毫没有自己的独立思考,也没有主动去掌控工作的意识,反而是被工作硬推着往前走。


就叫不懂举一反三。


假设现在要写一个营销方案,老板丢过来一个方案模板参考,如果是求安稳的人这时会怎么做呢?


完全照搬。


比如人家的方案分为4个板块,他也原封不动按照4个板块来写,绝对不会“具体情况具体分析”。


再比如人家方案的配色是蓝白灰,那是因为面向的客户是IT行业,蓝白灰是这个行业的特征颜色。他给美妆客户写方案也用蓝白灰,可这个客户的视觉配色明明是粉红金。


各位别笑,职场上这样的例子不胜枚举。


特别是一些刚入职的新员工,完全照搬前辈留下来的方法和经验,一用就是七八年。


为什么会这样?


很简单,懒。


懒得重新思考,懒得自我摸索,就用别人留下来的东西多轻松啊,干嘛要大费周章自己再想一遍?


互联网行业不是也有句名言,叫“不要重复发明轮子”么?既然现在的轮子能用,干嘛再去造个新的。


乍一看确实没错,站在前人的肩膀上,登高都会快一点。


可这么做的同时,也会加剧我们身体里惰性的力量。未来一旦遇到未知问题,脑海中第一个反应是去找案例,找参考,而不是自己想办法来独立解决。


另外,找参考是最容易的方法,因此所有人都会不约而同地选择。网络时代,信息平等,既然大家都在找经验找方法,凭什么你能找到而我找不到?


久而久之,你的独特性会被大大削弱。


以上这些,都相当危险。



文章来源:LinkedIn公众号,版权归原作者所有      

图片来源:网络    

声明:版权问题,投稿,商务合作请联系:hr@todayfocus.cn

分享到:

热门评论
hits counter